獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 濟州 Y 渡假村 - 西歸浦
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 32 間禁煙客房
- 碼頭
- 飯店專用海灘
- 餐廳
- 全套 SPA
- 室外游泳池 (季節性)
- 商務中心
- 托兒服務
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
熱情款待
- 可提供搖籃/嬰兒床
- 保母或托兒服務
- 兒童游泳池
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
鄰近景點
- 位於安托
- 和順金沙海灘就在附近
- 海洋公園就在附近
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- 安多克谷就在附近
- 山房山坦山溫泉就在附近
- 大靜鄉校儒教學院就在此區域
- 松印古主題公園就在此區域
- 濟州玻璃博物館就在此區域
- Hello Kitty 島就在此區域
- 松岳山就在此區域
- 阿特魯機場就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「我會考一百分／搞不好一百多分」每當想起脆樂團（Crispy），經典歌曲〈100分〉的旋律就在腦中響起，求學時期的考試前夕，經常與同學們互相播送著，輕快活潑的曲風，隨時聽起來都像回到青春校園的感受。
施展童心術面對挫折
〈編織星空的人〉清新民謠帶點抒情搖滾的曲風，木吉他打開序幕，不過仍在背景中透露著電子效果，稍顯迷幻的做法，就如同繁星閃爍點綴著星空，與歌名相切合，「才能用一顆孩子的心／在大人世界裡生存」唱到這，巧妙改用電子樂當主軸，用意特別，強調在長大後的世界，仍渴望保有一顆「赤子心」，提醒著追夢的人莫忘初衷。
身為情侶的兩人，Skippy也透露〈星空之上〉正是寫給女朋友丁丁，同樣是清新民謠兼具抒情搖滾的曲風，從主歌開始每一字一句，一如兩位團員害羞的個性，隱約飄散著溫吞的甜蜜，「用體溫累積／記錄一點一滴／愛你」、「牽著你的手／一起穿越星空」、「數你的脈搏／換算幾顆星球／送我」等等，隨意分割的歌詞，都是告白的浪漫字句，就像在飲料店點上一杯微糖飲料，甜而不膩。
▲脆樂團化身〈編織星空的人〉，施展童心術面對挫折。（圖／索尼提供，2017.02.24）
從100分到100萬自助旅行飯店
專輯中不乏與「吃」有關的歌曲，〈色香味俱全〉不斷質疑的語氣，對食安危機提出反思，嚴肅的話題歌聲中，卻一如往常一樣青春，而〈麻辣湯頭〉也讓人感覺應該是又嗆又辣，猜測是節奏感鮮明的歌曲，像是飲下一匙辣湯，瞬間辣的哀哀叫。沒想到脆樂團這一鍋麻辣湯頭「麻而不辣」，悠悠地唱出「把離別藏在幾碗喧鬧的麻辣湯裡面／好像逞強喝下去就算說了再見／轉過身／
才發現自己忘記掉眼淚」硬是用了感官的刺激，忘記了心裡的難過。
新歌〈100萬〉又再一次在100這個數字上作文章，還沒進前奏就大喊「好想要每天有／一百萬」類似a cappella的開場白，可愛的曲風問著「如果每天都有 一百萬／你願意付出什麼來交換」又回到專輯概念「你快樂，嗎？」悄悄面對著內心深處，如果有100萬會快樂嗎？脆樂團從100分到100萬，這麼多年過去維持一貫質樸的歌聲，而你快樂嗎？這個問題他們不斷問著別人，也問著自己。
▲Crispy脆樂團「你，快樂嗎？」整張專輯他們不斷問著別人，也問著自己。（圖／索尼提供，2017.02.24）
原本沒有周休二日的勞工朋友，「一例一休」上路自助旅遊飯店後，你真的周休二日了嗎？
「一例一休」的衝擊餘威，開春後持續在各行各業傳出後遺症。旅遊大亨台鐵產業工會發起春節期間「依法休假」，造成部分車站「唱空城」，旅客只能透過自動售票機購票，但依法休假去的200多位運務人員遭台鐵記曠職，至今勞資爭議未解。
統聯客運昨天則宣布下周一起調漲票價，主要路線平均漲幅22%，北高路線依不同營運時段漲約50-80元。原本打算春節後「周六郵局」不營業的中華郵政，也因交通部長賀陳旦認為影響民眾便利，今天宣布不僅287個「周六郵局」全數照常營業，還加碼新增高雄佛公郵局每月第2周六開門迎客。
台鐵春節疏運最終雖平安落幕，但記了曠職，人力短缺問題就解決了嗎？被詬病的排班制度就正常化了嗎？
統聯客運雖未減班，維持旅客服務，但把加班費成本轉嫁到消費者身上，但客運駕駛就周休二日了嗎？還是如舊照常休息日出勤，只是多了加班費？郵局不也如此，看似持續提供周六開門服務，但郵局員工一樣難享周休二日。
「一例一休」的修法原意，是希望勞工朋友都能全面周休二日，但為了保持雇主用人彈性，因而設計可停休出勤的「休息日」，但結果勞工根本沒有周休二日，雇主增加人力成本，消費者還因此面對漲價、無服務等窘境，難怪被外界指為勞資政「三輸」政策。
唯一好處就是部分勞工可能因此「加薪」了，多拿到一些加班費。但台灣勞工工時還是長，與「一例一休」為讓勞工周休二日的修法原意違背。
關鍵就在人力。若要讓勞工真的周休二日，同時企業又可維持營運或服務，勢必就得增加人力。雇主也許可思考，既然願多花加班費維持營運，何不把這筆錢拿來增加人手？即可讓勞工周休二日又可維持正常營運。
只是企業營運壓力大，增闢人力談何容易，也是不得不考量的難處。最終周休二日恐怕仍只會淪為「法規上的白紙黑字」，無法真正體現在勞動現場。
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